菊地氏：2018年の副業解禁は、我々地方の県にとってもチャンスだと捉えました。実際に県内企業と副業や兼業を希望する都市部のプロ人材のマッチングを進めていくと、募集内容に興味を持ってくれるプロ人材が何人も手を挙げてくださるようになり、さまざまなご提案をいただけるようになりました。

いままで接してこなかった分野のプロ人材からお話を聞くことで、経営者側も「あのアイデアも良いな」「これも実現してみたい」と、積極的になってくることがあります。1人の募集だったはずなのに、実際には4人と成約したというケースもありました。こうして、一気に成約数が伸びていきました。

柿崎氏：プロジェクト内容をプロ人材にお伝えする時には、経営者の想い、その背景や募集動機、実現したいことなどを丁寧に分かりやすく示すようにしています。我々も熱意を持って経営者と向き合いながら課題を探っていくのです。

経営者は課題感を持ちながらも、その課題が明確になっていない場合もありますから、我々は想定される課題の一覧表を提示するようにしています。一覧表を見せながら経営者の方の課題感をヒアリングすることで課題を明確し、そのうえで「この課題はプロ人材と親和性があります」とお伝えするようにしています。このように熱意を持ちマッチングのための工夫を積み重ねることで、秋田県の副業と兼業が魅力的なものになったのだと感じています。

また、商工会議所や商工会などの機関と連携しながら、秋田県内の企業のニーズが秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点に集まる仕組みを構築してきたという背景もあります。

菊地氏：宮腰精機株式会社という印刷機メーカーで、工場長からAIを搭載した世界初の輪転機をつくりたいとご相談いただいた事例が印象に残っています。

宮腰精機株式会社の工場長は、非常に発想が豊かな方なんです。熟達した技術者がいなければ自社の印刷機を動かせないという課題をお持ちで、特にインク量の調整などの部分で難しさを感じていたようです。その熟練工の技をAIに学習させ、輪転機に実装したいという思いを「まずやってみれ」の精神でお伝えいただいたことで、AIに精通するプロ人材とのマッチングを実現できました。

AIの目となるセンサー部分は、秋田県内の企業の光センサーを採用し、ロール部分の水分量などを検出できる仕組みになっているなど、県内メーカー、県内製造業の連携にもつながっています。また、プロ人材の参画によって刺激を受けた社員の目の色が変わり、社内が活性化したと聞いています。

柿崎氏：プロ人材の応募のきっかけは、輪転機にAIを搭載するという世界初のプロジェクトに興味を持ったことでした。課題をミッション化してプロジェクトを提示するというのが、秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点である我々の役割です。新しい事業を始める、新分野に挑戦するといった経営者の決断に、我々が伴走することによって面白いプロジェクトが生まれるのです。

面白いプロジェクトを生み出すことで、プロ人材が興味を持ちスキルや経験を発揮したいと思うようになる。こうした取り組みが、秋田県で副業や兼業をする魅力につながっているのだと思います。

柿崎氏：企業からプロ人材の活用についてご相談をいただいた時点で、企業側が不安を抱いているケースはゼロではありません。たとえば、スマートフォンやパソコン、オンラインミーティングのツールなどを全く使ったことがない企業が、プロ人材ときちんとコミュニケーションができるのか不安、という場合もあるでしょう。そうしたケースでは、ITの専門家に経営者へのサポートを依頼し、支援しています。

専門家に同席いただくことで、経営者が実現したいことをプロ人材へ伝わりやすくするサポートなどもしています。このように、我々も懸念点に先手を打ってマッチングの準備を進めていますので、安心して応募してほしいです。

菊地氏：秋田県には、スキルや経験をお持ちのプロ人材を求める企業がたくさんあります。ぜひ、そのスキルを副業や兼業を通じて活かしていただき、秋田県のことを少しでも好きになってもらえたら、これほど嬉しいことはありません。

副業や兼業を希望する都市部のプロフェッショナル人材と秋田県内企業の橋渡し役を担う「秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点」は、スキルや経験を活かしたいという思いを持ったプロ人材を幅広く募集する興味深いプロジェクトを展開しています。そんな秋田の地で、自らの実力を活かしながら、エキサイティングな副業や兼業にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。