挑戦するスタートアップに、
ハイクラス人材との出会い

副業·フリーランス人材
マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」

無料の特別プランを提供中

※特別プランの提供には条件があります。
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スタートアップが抱える
事業課題と

ハイクラス人材をつなぐ

マッチングプラットフォーム

各領域の専門スキルを有する人材が多数登録しており、
「ハイクラス人材を短期間だけ活用したい」
「優秀な人材に一定期間、業務を手伝ってほしい」と
いったさまざまなニーズにお応えできます。

Issues

こんなお悩みはありませんか?

経営や事業の根幹を担う
ボードメンバー(CxO)がいない
優秀な人材を採用するための
知見がなく、工数が割けない
探索シーズ領域における
高い専門性もった人材がいない
営業やマーケ、人事、エンジニアなど、
現場のリソースが足りない

日本中の
ハイクラス人材ネットワーク
通じて、
スタートアップの成長の
障壁となる課題を
解決します。

Solution

  • 最短即日で優秀な人材とマッチング
    (※成功報酬手数料なし)
  • 必要な期間だけ、
    必要なスキルや知見を活用できるため、
    人件費や育成工数を削減
  • 高度なスキルや専門的な知見を持つ
    CxO候補となるハイキャリア人材が
    多数登録

外部人材と
コラボレーションしながら、
HiPro Directと
共に変革への対応を。

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Reason

HiPro Directが選ばれる理由

たった数分で案件作成!
必要情報を選択肢より
入力するだけで、案件が作成できる
シンプルなUI/UXを実現
案内に沿って選択入力するだけで、複雑な要件定義は不要。パーソルグループならではのマッチング技術により、スムーズなマッチングが可能。
最短即日マッチング!
公開募集または検索/オファーを
活用し、最適な人材との
即日マッチングを実現
契約期間や条件は企業とプロ人材間で条件合意機能を活用して最短5分でスピーディーに契約締結が可能。
サービス利用料0円!
スタートアップ向け特別プランで
利用料0円、正社員登用後の
紹介手数料も無料を実現
スタートアップ向けの特別プランとして無償でサービスを提供。個人との業務委託契約から追加紹介料なしで採用可能。

Feature

サービスの特徴

01
登録者の70%が
現職のハイクラス人材
現場での活躍も加え、さらなるスキルアップや別フィールドでの活躍を志すアクティブ層が多く登録しているため、いますぐのニーズにもお応えできます。
2024年3月末時点
02
平均応募獲得率
90%以上
多様な専門性を持ったプロ人材が多数登録。600種以上に分類したジョブコードにより、最適なスキルを保有した人材と即座にマッチングできます。
03
多様な支援形態
簡単な質問に答えていくだけで、4Stepで自動に案件が作成できます。検索機能を使って求める人材を検索・オファーしたり、案件を見た人材から応募を獲得することで、即日マッチングを実現します。

経営陣が着手できていない、
滞留している重要業務を、
ハイクラス人材に依頼

業界や市場に精通する
人材へのインタビューを通じて、
鮮度の高い一次情報にアクセス

Talent

プロ人材の一例

幅広い業界や業種の経営層・事業責任者など、
高い専門性を持ったプロ人材に直接リーチできます。

COO候補のプロ人材

フリーランス

メディアサービス企業にて、複数新規事業の立ち上げや事業売却を経験。自身でもメディア・アプリ企業の立ち上げを行い、VCや事業会社から総額1億円を資金調達後、株式譲渡。その後、SaaSスタートアップのCOOに就任。現在はフリーランスとして事業立ち上げや、マーケティングの支援を実施。

  • #資金調達
  • #株式譲渡
  • #COO
  • #マーケティング

マーケティング/PRのプロ人材

副業

大手広告代理店にて、マーケティング戦路やブランド戦路の立案からクリエイティブ制作、施策実行まで幅広く活動。スタートアップ支援専門組織の立ち上げから運用まで従事。その後FinTechのスタートアップに参画し、マーケティング・広報・人事・総務・知的財産など幅広く管掌。企業価値を向上させる戦路的なコーポレートブランディングや社員の価値発揮を最大化させるインナーブランディングを推進。

  • #PR
  • #企業価値向上
  • #COO
  • #コーポレートブランディング

エンタープライズセールスの
プロ人材

副業

人材紹介会社で、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー及び営業組織のマネジメントを経験。その後、HRスタートアップのエリア立ち上げの1人目としてジョイン。エリア開拓を推進し売上を数十倍規模まで拡大させ、大型資金調達に貢献。現在はセールス職25名以上をマネジメントする支社長として従事。

  • #エリア拠点新設
  • #エンタープライズ
  • #アライアンス
  • #IS/CS体制構築

CFO候補のプロ人材

フリーランス

外資系証券や外資系投資銀行で自己勘定投資の経験を積み、外資系大手保険会社で財務戦略とIR周りに従事。その後、上場会社でCFOを務め投資ファンドによるTOB対応や非上場化などを経験。また、スタートアップのCFOとしてIPOを実現。

  • #投資回収シュミレーション
  • #事業再生
  • #投資家対応
  • #IPO

COO候補のプロ人材

フリーランス

メディアサービス企業にて、複数新規事業の立ち上げや事業売却を経験。自身でもメディア・アプリ企業の立ち上げを行い、VCや事業会社から総額1億円を資金調達後、株式譲渡。その後、SaaSスタートアップのCOOに就任。現在はフリーランスとして事業立ち上げや、マーケティングの支援を実施。

  • #資金調達
  • #株式譲渡
  • #COO
  • #マーケティング

マーケティング/PRのプロ人材

副業

大手広告代理店にて、マーケティング戦路やブランド戦路の立案からクリエイティブ制作、施策実行まで幅広く活動。スタートアップ支援専門組織の立ち上げから運用まで従事。その後FinTechのスタートアップに参画し、マーケティング・広報・人事・総務・知的財産など幅広く管掌。企業価値を向上させる戦路的なコーポレートブランディングや社員の価値発揮を最大化させるインナーブランディングを推進。

  • #PR
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  • #COO
  • #コーポレートブランディング

エンタープライズセールスのプロ人材

副業

人材紹介会社で、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー及び営業組織のマネジメントを経験。その後、HRスタートアップのエリア立ち上げの1人目としてジョイン。エリア開拓を推進し売上を数十倍規模まで拡大させ、大型資金調達に貢献。現在はセールス職25名以上をマネジメントする支社長として従事。

  • #エリア拠点新設
  • #エンタープライズ
  • #アライアンス
  • #IS/CS体制構築

CFO候補のプロ人材

フリーランス

外資系証券や外資系投資銀行で自己勘定投資の経験を積み、外資系大手保険会社で財務戦略とIR周りに従事。その後、上場会社でCFOを務め投資ファンドによるTOB対応や非上場化などを経験。また、スタートアップのCFOとしてIPOを実現。

  • #投資回収シュミレーション
  • #事業再生
  • #投資家対応
  • #IPO

Case Study

スタートアップ企業での活用事例

研究技術の実用化をサポートする
「経営支援人材」とマッチング

課題
大学発ベンチャー企業設立を目指す国立大学。研究シーズの事業化経験者が不足しており、技術はあるが実用化に伴うビジネス面の課題があった。大学関係者に伴走しながら事業化企業設立に向けて一緒に取り組んでくれる方が必要であった。
成果
スタートアップ起業・国立大学におけるベンチャー創出支援を行う方や、元大企業の新規事業開発責任者などとマッチング。大学の各研究室にある技術シーズの事業化を目指して、研究者とチームを作り、あらゆる側面から事業化の可能性を模索することで、技術の実用化に向けて前進することができた。

採用難易度の高いポジションの
雇用代替

課題
設立4年目のEdTechスタートアップ。子供向けオンラインスクールの生徒増加に伴い、メンター・コーチの人員拡大が急務となる。即戦力となる「こども教育」に興味があり、メンター・コーチとしての引き出しが多様な人材を早急に獲得し、円滑なスクール運営体 制を構築する必要があった。
成果
多様なバックグラウンドをもつ人材や、ハイキャリア人材が参画したことにより、与えられた役割の垣根を超え、業務委託人材向けオンボーディングプログラムや研修カリキュラムの構築まで支援領域を拡張し、現在は100名規模で業務委託人材がこどものメンター・コーチとして活躍する仕組みを構築することができた。

事業拡大期における
即戦力メンバー補充

課題
設立2年目のサイバーセキュリティベンチャー。資金調達を完了し、会社としてこれから事業拡大に向けて加速するフェーズ。国内市場でのサービス拡大を目指しており、チームの拡大 (セールス・CS) を予定しているが、スピード感のある採用が行えていない状況。
成果
スタートアップ経験者や類似サービスのセールス・CS経験者といった即戦力とマッチングすることで育成コストをかけずにチーム拡大を行えた。また、ハイキャリア人材とマッチングすることでマネジメント領域など、幅広く活躍できる人材を確保でき、社内体制が整ったことで顧客満足度も向上した。

Why
Free?

スタートアップの事業成長には、
「人」の力が必要不可欠です。
一方で、採用コストがない、
採用工数が避けられない、
自社の知名度が低いなど、
スタートアップが採用に苦戦する理由、
経営者が抱える葛藤はさまざまあります。
日本社会の変革にはスタートアップの成長が
重要なイシューであり、
我々HiProは、スタートアップ各社と
優秀なプロ人材が出会う機会の
創出に貢献します。
そのためにスタートアップ向けの
特別プランの提供を開始します。

スタートアップ応援キャンペーン

キャンペーン内容

対象期間におけるHiPro Direct
成功報酬プランの手数料0円

キャンペーン対象条件

  • ・ 会社設立7年以内
  • ・ 資金調達済み or 資金調達予定 ※事前審査あり
  • ・ 非上場※上場会社のグループ会社は対象外

キャンペーン対象期間

2025年3月31日まで

FAQ

よくあるご質問

[Q]

どんな人材とマッチングが可能なのか?

[A]

ハイクラスな副業人材・フリーランスの事業開発の方、CxOと出会えます。

[Q]

アカウントの開設方法は?

[A]

お問い合わせページから、アカウント開設希望の旨をお問い合わせください。最短1営業日でHiPro事務局よりご連絡させていただきます。

[Q]

スタートアップキャンペーン期間はいつまでなのか?期間終了後のプランはどうなるのか?

[A]

2025年3月31日までのご提供となります。期間終了後は解約となり、自動で有料プランに切り替わることはございません。

[Q]

プラットフォーム(サービス)の運用はどこまでサポートしてくれるのか?

[A]

不明点などがあれば随時サポートいたします。

[Q]

プロ人材との契約形態は?

[A]

スポットコンサル、プロジェクトともに、法人会員と個人会員(プロ)の二者間で業務委託契約を締結いただきます。

[Q]

プロ人材とのマッチングまでの流れは?

[A]

HiPro Direct利用開始→イシュー(求人掲載)→面談→マッチングの4ステップとなります。
また、個人へ直接オファーをかけることも可能です。