2004年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社、アルバイト求人メディア「an」の営業、営業企画、商品企画、マーケティング職を経て、フリーランス・副業に特化した管理システム「エクスチーム」の新規事業を立ち上げ。副業・フリーランスと企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム「HiProDirect」の立ち上げに関わり、現在は、企業同士が相互に副業を実施し、越境学習を通じた人材育成、外部人材活用を推進する新しいプロジェクトに従事している。

1987年金融分野でキャリアを開始。1993年米国社費MBA後、投資会社でFM・金融法人営業・事業開発を経験。2004年マーサー入社で人事領域へ転身、取締役CS代表を経て13年COO。15年ライフネット生命副社長兼CHRO、21年カインズ執行役員CHRO兼CAINZアカデミア学長、23年ブレインパッド常務執行役員CHRO、25年6月より現職。日本CHRO協会理事、日本アンガーマネジメント協会顧問、十勝うらほろ樂舎顧問、ネッツトヨタニューリー北大阪取締役、MBTI認定ユーザー、日本証券アナリスト協会検定会員、幕別町森林組合員。

2001年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。2011年に、プロ人材による経営支援サービス「i-common（アイコモン）」（現「HiPro Biz（ハイプロビズ）」）を立ち上げ、事業責任者として組織をけん引。2021年10月に執行役員就任。2022年5月、業界初となるプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」を立ち上げ、HiPro編集長に就任。

銀行、シンクタンク等を経て2007年日本郵政公社（後のゆうちょ銀行）に入社。
人材開発体系や人事制度の構築に従事したほか、マーケティングや経営企画に携わり銀行サービスの推進を担当。一度退職しコンサル会社を共同経営後、2020年日本郵政に入社し、郵政グループに復帰。人事制度の見直しやダイバーシティ推進による多様な人材が活躍する環境の整備や、採用の多様化による人材確保の強化、リーダー育成等、人的資本経営の推進に取り組んでいる。

2008年中途入社。人事部門にて採用、教育研修、雇用管理等等を担当。2021年～経営企画と人事を兼務し、サステナビリティ経営推進、従業員エンゲージメント向上プログラムに従事。2023年～グループ人材開発部異動、グループ人材基本方針策定、全社教育プログラム設計、キャリアオーナーシップ推進、DE&I推進に従事。
保有資格：CCA認定スーパーバイザー、2級キャリアコンサルティング技能士、ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー。

2015年サッポロビール株式会社に新卒入社。静岡工場、千葉工場での総務部、営業統括部　東日本業務部　首都圏総務グループにて、生産現場と営業拠点の人事労務スタッフとして従事。
2022年9月より人事総務部 人事グループに所属し人事制度設計やエンゲージメントサーベイ（ストレスチェック・従業員意識調査）、HRテック活用のプロジェクトを担当。2024年には、明治ホールディングス株式会社の人事部にて副業（相互副業として）を実施。

2004年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社、アルバイト求人メディア「an」の営業、営業企画、商品企画、マーケティング職を経て、フリーランス・副業に特化した管理システム「エクスチーム」の新規事業を立ち上げ。副業・フリーランスと企業を直接つなぐマッチングプラットフォーム「HiProDirect」の立ち上げに関わり、現在は、企業同士が相互に副業を実施し、越境学習を通じた人材育成、外部人材活用を推進する新しいプロジェクトに従事している。